Pour les organismes médico-sociaux et le secteur de l’aide à domicile, le financement des formations peut se faire par le biais du plan de développement des compétences, mis en place par l’employeur dans le cadre de sa politique de ressources humaines.

Ce dispositif permet d’accompagner les salariés dans leur montée en compétences et leur adaptation aux évolutions des métiers.

En vertu de la loi du 5 septembre 2018 « pour la liberté de choisir son avenir professionnel », l’action de formation inclut désormais divers formats d’apprentissage, tels que le tutorat, le coaching, l’AFEST (Action de Formation En Situation de Travail), les actions de formation, les MOOC, etc...

Ce champ élargi permet une grande flexibilité pour répondre aux besoins spécifiques des professionnels des secteurs médico-sociaux et de l’aide à domicile.

Le financement des formations, qui couvre généralement les coûts pédagogiques, les frais de déplacement, d’hébergement, et de restauration, ainsi que les éventuelles allocations de formation, est souvent assuré par l'OPCO (Opérateur de Compétences) auquel l’employeur est affilié. Les salariés, quel que soit leur statut ou leur ancienneté, peuvent bénéficier de ces actions.

Pour en savoir plus sur les possibilités de prise en charge, rapprochez vous de votre service RH ou formation. Si vous ne connaissez pas votre OPCO, des informations sont disponibles sur le site du ministère du Travail.